株式会社ノエル・コンサルサポートです。
弊社は、助成金をメイン業務としている社労士事務所を併設しております。
「助成金」とはどういうものなのか？
制度自体の存在はわかっているが詳しい内容はご存じないという方も多いと思います。
基本的に助成金とは法令を守りつつ従業員の労働環境の向上を積極的に図る企業に対して申請・審査の上、支給されるものです。
助成金を申請するにあたり、必要な帳簿類とは
① 雇用契約書 ②出勤簿（タイムカード） ③賃金台帳 ④就業規則 （法定４帳簿）
助成金を活用する３つのメリット
１つ目は、助成金を活用することにより、必要な帳簿類を整え、管理するため、必然的に労務管理がしっかりとします。労務管理がしっかりとすることで、従業員が辞めにくくなり、無駄な経費や人件費が抑えられます。
２つ目は、助成金を活用することにより、福利厚生が充実し、人材育成に力を入れることができるので、従業員がイキイキとした働きやすい職場環境となり、仕事の効率が上がります。
３つ目は、助成金は純利益になるので、会社の利益を上げることができ、それが会社の成長にも繋がります。
主な助成金
キャリアアップ助成金（正社員転換コース）
アルバイト・契約社員から正社員に転換すると1名あたり57万円（72万円）受給
⇒基幹社員を採用する際に、活用できる助成金です。
高年齢者無期雇用転換コース
50歳以上60歳未満で雇用期間が6か月以上5年未満の有期規約社員を無期契約社員に転換すると、1名あたり48万円（60万円）受給⇒無期契約社員はアルバイトでも可。
高年齢のアルバイトを雇用する際活用できる助成金です。
勤務間インターバル導入コース
生産性の向上を図ることにより勤務間インターバルを導入することにより、経費70％を受給
⇒最新レジ等を導入することにより業務効率化を図る際に活用できる助成金です。
働き方改革により、今まで以上に法令順守が求められています！！
弊社では、助成金でも必須の法定４帳簿の作成・整備もおこなっております。ぜひこの機会に作成・整備をしてみてはいかがでしょうか。併せて御社にあった助成金をご提案します！
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「創業したてで、何をどうしていいかわからない」というお声で生まれたパッケージプランです。
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創業３年未満向け特別パッケージプラン
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